1.1内部招聘

公司内出现岗位空缺会优先考虑通过内部招聘的方式从内部选拔表现优秀的人员进行补充，以求让本公司的员工有充分发挥个人所长的机会。 员工符合内部招聘条件的，即可参加报名参加内部招聘。

1.2员工竞争上岗

各部门（或分厂）内出现管理或技能岗位空缺并准备从内部选拔时，由各单位组织员工公开选拔竞争上岗。

1.3人才储备制度

公司鼓励各部门、分厂实行人才储备制度，并通过对本单位关键岗位后备人才的选拔和培养，给予员工更多学习和提高个人能力的机会，也使员工能更好地实现对个人职业生涯的设计和规划。

1.4 专业技能的提升

鼓励、支持和引导员工努力提升专业技能，通过专业技能的提升实现职级的发展（由初级职称逐步向高级职称提升）。 专业技能的提升可通过以下几种途径：自我开发学习、在职培训、企业内训、送外脱产培训等。员工可根据自身的需要结合企业的实际情况选择一种或多种途径实现专业技能的提升。